Повышение заработных плат и банковские привилегии для сотрудников
Повышение заработных плат является одним из ключевых тенденций на российском рынке труда.
Результаты исследований рекрутинговых компаний показывают, что подавляющее большинство компаний планируют поднять зарплаты своим сотрудникам в 2024 году.
Обычно это повышение составляет от 5% до 10%.
Бизнес также активно участвует в улучшении ситуации и сокращении разрыва между желаемыми и фактическими доходами россиян.
Банки также вносят свой вклад в эту область.
Например, недавние нововведения в зарплатном проекте ВТБ предоставляют большой пакет привилегий для зарплатных клиентов:
- Отмена комиссий: Снятие наличных в чужих банкоматах и получение уведомлений от банка теперь бесплатны.
- Накопительный счёт: Накопительный счёт в ВТБ с надбавкой в 2%
- Кешбэк: Ежемесячный кешбэк в расширенном списке категорий, включая рубли и увеличенный лимит суммы кешбэка
- Кредитные продукты: Скидки на кредитные предложения
Эти нововведения направлены на улучшение жизни сотрудников, повышение их уровня комфорта и сокращение расходов сотрудников, что может привести к росту реальных доходов.
Таким образом, бизнес и банки играют важную роль в поддержке сотрудников и повышении их финансового благополучия. Это способствует росту экономики и улучшению качества жизни россиян.