Повышение заработных плат и банковские привилегии для сотрудников

Повышение заработных плат является одним из ключевых тенденций на российском рынке труда.

Результаты исследований рекрутинговых компаний показывают, что подавляющее большинство компаний планируют поднять зарплаты своим сотрудникам в 2024 году.

Обычно это повышение составляет от 5% до 10%.

Бизнес также активно участвует в улучшении ситуации и сокращении разрыва между желаемыми и фактическими доходами россиян.

Банки также вносят свой вклад в эту область.

Например, недавние нововведения в зарплатном проекте ВТБ предоставляют большой пакет привилегий для зарплатных клиентов:

• Отмена комиссий: Снятие наличных в чужих банкоматах и получение уведомлений от банка теперь бесплатны.
• Накопительный счёт: Накопительный счёт в ВТБ с надбавкой в 2%
• Кешбэк: Ежемесячный кешбэк в расширенном списке категорий, включая рубли и увеличенный лимит суммы кешбэка
• Кредитные продукты: Скидки на кредитные предложения

Эти нововведения направлены на улучшение жизни сотрудников, повышение их уровня комфорта и сокращение расходов сотрудников, что может привести к росту реальных доходов.

Таким образом, бизнес и банки играют важную роль в поддержке сотрудников и повышении их финансового благополучия. Это способствует росту экономики и улучшению качества жизни россиян.