Чтобы объяснить сотруднику, чего вы от него ожидаете, важно точно определить, что вы хотите, чтобы он улучшил в своей работе.
Проведите откровенный разговор, в ходе которого попросите его дать оценку своей работе и объясните, каких ценностей он сам придерживается в работе и в жизни.
Шаги для конструктивного проведения разговора
- Оцените текущую ситуацию.
- Будьте конкретны.
- Обсудите, что можно улучшить.
- Предлагайте варианты.
- Подготовьте примеры.
- Установите сроки.
- Предложите поддержку.
- Задокументируйте разговор.
- Проведите последующую проверку.
- Будьте готовы к обратной связи.
Такой разговор будет полезен не только для сотрудника, но и для вас самих.
Рекомендации
- Будьте объективны.
- Оставайтесь профессиональными.
- Покажите понимание.
