SMART-цели, дедлайны и мотивация команды
Ставьте цели по системе SMART.
*S (specific) — конкретная.*
Это конкретная цель, которая точно описывает, что именно вы хотите достичь.
*M (measurable) — измеримая.*
Цель можно измерить в количественных показателях, чтобы можно было оценить её достижение.
*A (achievable) — достижимая.*
Она должна быть реалистичной с учётом имеющихся ресурсов и ограничений.
*R (relevant) — актуальная.*
Важно, чтобы цель соответствовала текущей ситуации и стратегии компании.
*T (timebound) — ограниченная по времени.*
У цели должен быть конкретный срок достижения.