Сотрудники, увольняющиеся из компании, смогут использовать свои неиспользованные отгулы, полученные за работу в выходные и праздничные дни.
Как выяснили «Известия», правительственная комиссия одобрила поправки в Трудовой кодекс, которые обяжут работодателей оплачивать эти отгулы при увольнении сотрудников.
На данный момент в законодательстве не прописаны конкретные правила возмещения отгулов и сроки, когда их можно использовать.
Ожидается, что изменения вступят в силу в марте 2025 года.
Это значит, что если вы заранее отработали часы или дни, которые хотите использовать как отгул, то сможете взять их сразу после увольнения.
Эти часы могут быть добавлены к вашим последним рабочим дням.
Например, если вы отработали на час больше положенного в свой последний рабочий день, то можете взять этот час как отгул и уйти на час позже.
Так, отработав полностью свою последнюю смену, вы сможете уйти раньше всех.
При этом стоит отметить, что это лишь возможная интерпретация новости. Точное содержание текста может отличаться.