Игорь ОреховСотрудники, увольняющиеся из компании, смогут использовать свои неиспользованные отгулы, полученные за работу в выходные и праздничные дни.
Как выяснили «Известия», правительственная комиссия одобрила поправки в Трудовой кодекс, которые обяжут работодателей оплачивать эти отгулы при увольнении сотрудников.
На данный момент в законодательстве не прописаны конкретные правила возмещения отгулов и сроки, когда их можно использовать.
Ожидается, что изменения вступят в силу в марте 2025 года.
Это значит, что если вы заранее отработали часы или дни, которые хотите использовать как отгул, то сможете взять их сразу после увольнения.
Эти часы могут быть добавлены к вашим последним рабочим дням.
Например, если вы отработали на час больше положенного в свой последний рабочий день, то можете взять этот час как отгул и уйти на час позже.
Так, отработав полностью свою последнюю смену, вы сможете уйти раньше всех.
При этом стоит отметить, что это лишь возможная интерпретация новости. Точное содержание текста может отличаться.
Windrun