Поправки в Трудовой кодекс о компенсации отгулов при увольнении

Правкомиссия одобрила эти поправки 20 мая.

Помимо этого Минтруд предложил закрепить за сотрудниками право брать отгулы в течение года после работы в праздничные дни.

Если поправки будут утверждены Госдумой, то они вступят в силу в марте 2025 года.

Изменения в Трудовой кодекс должны усилить социальную защищенность работников

Изменения в Трудовом кодексе должны усилить социальную защищённость работников.

Согласно поправкам, работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованные дни отгулов если сотрудник увольняется.

Это поможет защитить права работников, особенно тех, кто часто берёт отгулы или работает в выходные и праздничные дни.

Закрепление права на отгулы поможет сбалансировать рабочую нагрузку

Закрепление права на отгулы после работы в праздники также поможет сбалансировать нагрузку на сотрудников.

Сейчас нет чётких правил, как предоставлять отгулы за работу в праздники. Это может создавать проблемы для сотрудников, особенно если они работают посменно или имеют гибкий график.

Работодатели будут обязаны выплачивать компенсацию и следить за правами сотрудников

Если поправки будут приняты, то работодатели будут обязаны выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы, а также следить за соблюдением прав сотрудников на отдых.

Это должно повысить уровень доверия между работниками и работодателями, а также способствовать улучшению условий труда.

Закрепление права на отгулы станет дополнительным стимулом для сотрудников работать в выходные и праздники.

Работники будут знать, что имеют право на отдых после напряженной работы. Это должно снизить стресс и повысить удовлетворённость от работы.