Увольнение без компенсаций: как это работает и что положено по закону

Уволить работника против его желания — сложно, долго и дорого. Не каждый работодатель станет заморачиваться, зато легко воспользоваться незнанием работника и ввести его в заблуждение. В этой статье рассказываем, как защититься от несправедливого увольнения и получить положенные компенсации.

Когда можно уволить сотрудника? Законным основанием для увольнения по инициативе работодателя может быть только одна причина — это указано в статье 77 ТК РФ.

Вот несколько примеров законных оснований для увольнения работника:
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
Сокращение штата;
Несоответствие работника занимаемой должности;
Грубое нарушение работником своих обязанностей;
Утрата доверия к материально ответственному лицу;
Совершение преступления, установленного приговором суда.

Однако одного основания недостаточно. Нужно ещё выполнить ряд условий, прописанных в законе. Например, при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии в той же местности, а при увольнении по несоответствию должности — предложить перевод на другую работу.

Важно: перед увольнением работодатель должен оформить приказ и издать его должным образом, а также выдать работнику все положенные выплаты и компенсации. Вот какие выплаты работник должен получить при увольнении:
Заработную плату за последний отработанный перед увольнением месяц;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Сохранённый средний месячный заработок на период трудоустройства.

Чтобы избежать незаконного увольнения, важно знать свои права и обязанности работодателя. В этом поможет Трудовой кодекс РФ. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. Работодатели, которые нарушают закон, будут привлечены к административной ответственности. Также вы можете получить компенсацию за моральный вред и за то время, пока вы не работали и не получали зарплату.
\nЕсли у вас есть вопросы по теме статьи или вы хотите поделиться своим опытом, напишите в комментариях. Давайте вместе защищать свои права и знать законы».