Многие люди в последние годы переквалифицировались из топ-менеджера в разработчики. В этом тексте собраны и проанализированы интервью с бывшими топ-менеджерами, которые решили спуститься по карьерной лестнице, чтобы стать разработчиками.
Причины ухода из топ-менеджмента
Недостаток общения. Топ-менеджеры говорят, что им не хватает времени на общение с коллегами, а взаимодействие происходит через электронную переписку. Также топ-менеджеры чувствуют, что не могут влиять на процессы разработки.Отсутствие творчества. Многие топ-менеджеры отмечают, что работа в этой должности не даёт им возможности проявлять креативность. Они хотят делать что-то новое и интересное, но вместо этого вынуждены заниматься рутиной.В какой-то момент я понял, что мне не хватает свободы действий и возможности экспериментировать. Я решил, что лучше попробовать себя в чём-то новом. (Алексей, бывший директор по развитию)Желание заниматься более прикладными задачами. Топ-менеджеры хотят заниматься чем-то более конкретным и осязаемым, а не просто управлять процессами. Им хочется создавать что-то, что можно увидеть и потрогать.«Когда я был вице-президентом по маркетингу, я занимался стратегией продвижения бренда. Я хотел бы заниматься разработкой, чтобы создавать конкретные продукты.» (Марина, бывший вице-президент по маркетингу)
Что топ-менеджеры думают о переходе в разработку?
Это вызов. Топ-менеджерам приходится изучать новые технологии и языки программирования. Они признаются, что это не всегда легко, но они получают удовольствие от процесса обучения.«Я понял, что на самом деле мне нравится учиться чему-то новому. Я готов потратить время и усилия, чтобы освоить новые навыки.» (Максим, бывший коммерческий директор)Это интересно. Топ-менеджеры находят работу в разработке интересной и увлекательной. Они получают удовлетворение от того, что могут создавать что-то полезное и красивое. «Мне нравится видеть, как мои программы работают и как они могут помочь людям.» (Иван, бывший операционный директор) Это вызов самому себе. Топ-менеджеры считают, что переход в разработку — это возможность проверить себя на прочность. Они видят в этом возможность для личного роста и развития.
Я не уверен, что смог бы просто сидеть в офисе и ничего не делать. Мне нужно всегда быть в движении, всегда учиться чему-то новому.» (Сергей, бывший генеральный директор)
