Почему работодателю выгоднее оформить работника как ИП, а не как наёмного сотрудника?
Работодатель может предложить оформить трудовые отношения в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) по ряду причин. Это может быть связано с налоговыми выгодами, упрощением отчётности и сокращением издержек для работодателя.
Вот несколько основных факторов, которые могут обуславливать такое решение:
- Индивидуальные предприниматели платят страховые взносы и налоги за себя. Работодателю не нужно оплачивать за них социальные взносы, больничные и отпуска.
- Упрощённая система налогообложения (УСН): работодатели могут предложить ИП перейти на упрощённую систему налогообложения (УСН), что позволяет им платить единый налог с доходов или доходов, уменьшенных на расходы. В отличие от трудового договора, работодатели не несут обязательств по уплате налогов и взносов за своих сотрудников.
- Отчётность: предприниматели обязаны вести упрощённую отчётность, в то время как при оформлении трудового договора работодателю нужно предоставлять множество документов и отчётов в государственные органы.
- Лишение социальных гарантий: при оформлении ИП работник теряет часть социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничные, пособия по материнству и другие льготы, предоставляемые по трудовому договору.
