Дефицит опытных специалистов и тренды на российском ИТ-рынке

Российский ИТ-рынок испытывает серьёзный дефицит опытных специалистов, и эта проблема продолжает усугубляться. В связи с этим компании ожидают от начинающих специалистов, или джунов, навыков, которые раньше были прерогативой мидлов. В то же время компании проявляют готовность инвестировать в начинающих специалистов больше, чем когда-либо прежде. Эти тенденции стали предметом исследования, проведённого «Яндекс.Практикумом».

Исследование показало, что компании вкладываются в развитие начинающих специалистов по следующим причинам:

• Джуны часто обладают такими качествами, как обучаемость, энтузиазм и гибкость мышления, которые могут помочь им быстро адаптироваться к новым технологиям и задачам.
• Компании заинтересованы в том, чтобы иметь возможность влиять на формирование специалистов под свои нужды.
• Руководство компаний понимает, что инвестиции в джунов — это способ снизить текучку кадров и повысить лояльность сотрудников.

Тренды на рынке труда

1. Опережающее обучение. Компании осознают, что джунам требуется больше времени и ресурсов для обучения, поэтому они внедряют программы опережающего обучения. Это позволяет специалистам получить навыки, необходимые для выполнения задач уже на начальном этапе, а также снижает риск их быстрого выгорания и ухода из компании.2. Инвестиции в джунов. Компании активно инвестируют в обучение и развитие начинающих специалистов. Они понимают, что это долгосрочные инвестиции, которые принесут дивиденды в будущем. 3. Развитие гибких навыков. Джуны часто сталкиваются с трудностями в освоении технических навыков. Поэтому компании делают акцент на развитии у начинающих специалистов гибких навыков, таких как коммуникация, командная работа и лидерство.Вывод: Дефицит опытных специалистов на российском рынке труда продолжает оставаться серьёзной проблемой. Однако компании проявляют готовность вкладываться в развитие начинающих специалистов и применять к ним новые подходы. Это может привести к тому, что рынок труда будет более сбалансированным и динамичным, а начинающие специалисты смогут быстрее реализовать свой потенциал.

2