Как мы проверяем на совместимость команды ещё до собеседования
Недавно мы проводили опрос среди наших сотрудников, чтобы узнать, как они поняли, что наша компания — то самое место, где они хотят работать. Вы удивитесь, но многие из них узнали о нас именно благодаря этому тесту. Представьте себе, насколько ценно для нас ваше время и насколько мы ценим вас как команду! Поэтому мы решили внедрить эту практику и в процесс отбора кандидатов.
В этом посте мы расскажем вам, как мы проводим этот тест. Мы делимся его результатами только с рекрутерами, чтобы они могли сделать более взвешенный выбор. Это помогает нам находить тех, кто обладает необходимыми навыками и ценностями, а также является частью команды, которая сможет успешно сотрудничать и продуктивно достигать общих целей.Как проходит тест:1. До начала тестирования мы просим кандидатов поделиться информацией о своих предпочтениях и ожиданиях, связанных с работой в компании. Это позволяет нам понять, какие аспекты важны для них.2. Затем мы приглашаем несколько кандидатов на собеседование. Во время собеседования рекрутеры задают вопросы, которые помогают выявить общие ценности и интересы кандидатов. Они также наблюдают за их взаимодействием друг с другом и с командой, чтобы увидеть, как они реагируют на стресс или новые ситуации.3. После оценки каждого кандидата рекрутеры предоставляют обратную связь как кандидатам, так и рекрутерам. Обратная связь помогает кандидатам понять, как они проявили себя во время тестирования, а рекрутеры используют её для улучшения процесса отбора.4. Наконец, мы анализируем результаты теста и обратной связи, чтобы определить, кто из кандидатов наиболее подходит для нашей компании и готов к работе в нашей команде.Если вы заинтересованы в работе в нашей компании, то мы приглашаем вас попробовать наши тесты на совместимость команд уже сегодня. Регистрация доступна здесь:[ссылка на регистрацию]Мы надеемся, что вы получите удовольствие от процесса и сможете внести свой вклад в развитие нашей команды.