Дефицит квалифицированных кадров, как утверждает автор, — актуальная проблема в сфере приборостроения в России. Автор рассуждает о том, что, несмотря на повышение заработной платы, в которой автор видит одну из причин ухода с предыдущего места работы, все же не только она влияет на качество жизни и карьеры специалиста. Автор приходит к выводу, что для профессионального специалиста важно не только достойное вознаграждение за труд, но и комфортное рабочее окружение, уважительное отношение, возможность развиваться.
Давайте рассмотрим, насколько справедливо это утверждение.
- Во-первых, конкуренция за квалифицированные кадры в России действительно высока. Дефицит специалистов в одной только ИТ-сфере в 2023 году может составить около 1 млн человек. И эта проблема охватывает множество других отраслей, включая медицину, образование, производство.
- Стоит отметить, что проблема дефицита кадров связана не только с недостаточным количеством специалистов, но и с высоким уровнем текучести кадров. В 2022 году, по данным Росстата, более 2 млн работников сменили место работы. Одной из главных причин этого является низкий уровень заработной платы в сравнении с предлагаемыми условиями труда.
С другой стороны, нельзя отрицать, что развитие технологий и цифровизация создали новые возможности для работников, особенно в сфере информационных технологий. Рынок труда в этой области стремительно растёт, и компании готовы предлагать всё более привлекательные условия, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Однако это может привести к усилению конкуренции за высококвалифицированные кадры, что также может сказаться на уровне заработной платы и возможностях развития в других отраслях.