Трудовой кодекс и дистанционная работа в условиях непогоды

В Госдуме предложили новую трактовку статьи 312.9 ТК РФ

Вице-спикер Государственной Думы РФ Владислав Даванков предложил дополнить статью 312.9 Трудового Кодекса РФ положениями, которые разрешают перевод сотрудников на удалённый формат работы в определённых обстоятельствах, связанных с неблагоприятными погодными условиями.

Согласно его предложению, в статье 312.9 должны быть перечислены следующие исключительные погодные условия, служащие основанием для перевода работника на дистанционный формат работы:

• Осадки, выпадающие в количестве, превышающем установленные нормы.
• Плохая видимость на дороге в связи с осадками.
• Сугробы на дорогах.
• Гололёд на дорогах.

Данное предложение нацелено на обеспечение безопасности и удобства работы сотрудников в неблагоприятных климатических условиях, а также на возможность своевременной реакции работодателей на изменения погодных условий. Однако, эти нововведения пока не были официально утверждены, и их реализация может потребовать рассмотрения и утверждения в соответствующих законодательных органах.