Самозанятые как штатные работники: мифы и реальность
С конца 2023 года всё чаще возникает вопрос о законности использования самозанятых как штатных работников в компаниях, особенно в таких сферах, как информационные технологии, дизайн, торговля и логистика. В этой статье мы рассмотрим этот вопрос подробнее, опираясь на информацию из разных источников, и постараемся представить общие выводы и возможные последствия для компаний, использующих услуги самозанятых.
Что такое самозанятость?
Самозанятость — это особый налоговый режим, позволяющий физическим лицам получать доход от своей деятельности без необходимости регистрации в качестве ИП. К самозанятым относятся специалисты, оказывающие различные услуги, например, услуги по дизайну, программированию, переводу текстов, репетиторству и так далее. Они могут быть зарегистрированы в приложении «Мой налог» и платить налог на профессиональный доход (НПД), который составляет 4% или 6% в зависимости от того, кто является заказчиком услуги — физическое или юридическое лицо.
Преимущества самозанятости:
– Простота регистрации и отчётности;
– Льготный налоговый режим;
– Отсутствие необходимости вести бухгалтерскую отчётность;
– Гибкость в выборе видов деятельности.
Вместе с тем самозанятые имеют некоторые ограничения в своей деятельности и могут иметь сложности при получении кредитов и займов, так как они не являются ИП.
Почему компании выбирают самозанятых?
Компании часто используют самозанятых в своей работе, потому что это даёт им возможность сэкономить на налогах и социальных взносах, а также избежать излишней бюрократии, связанной с наймом штатных сотрудников. Кроме того, самозанятые могут быть более гибкими в работе и не требовать дополнительных затрат на отпуск, больничный и другие социальные гарантии.
Однако использование самозанятых может также создать риски для компаний, так как это может привести к неправильному оформлению документов и уклонению от уплаты налогов, что может привести к штрафам и санкциям со стороны налоговых органов. Кроме того, это может вызвать недовольство у сотрудников, так как самозанятые не имеют тех же прав и гарантий, что и штатные сотрудники.
Какие риски возникают у компаний при использовании самозанятых?
Использование самозанятых может привести к следующим рискам для компаний:
– Неправильное оформление документов. Самозанятые должны иметь договор на оказание услуг и акт об их выполнении, но это не всегда выполняется. Это может привести к проблемам с налоговой инспекцией и необходимостью доплачивать налоги и штрафы.
– Уклонение от уплаты налогов. Самозанятые могут не знать о своих налоговых обязательствах или не сообщать о доходах, что может стать причиной проблем для компании.
– Отсутствие социальных гарантий. Самозанятые не получают социальных гарантий, таких как отпуск, больничный, страховка, поэтому компании могут нести ответственность за их выплаты в случае болезни или декретного отпуска.
Кроме того, использование самозанятых может вызвать недовольство среди штатных сотрудников, которые могут считать, что их права ущемляются, а компания занимается укрыванием налогов.
В целом, использование самозанятых как штатных работников может быть оправдано в некоторых случаях, но только если компания тщательно оформляет документы, следит за уплатой налогов и обеспечивает самозанятым достойные условия работы. Однако стоит помнить, что использование самозанятых несёт в себе определённые риски, поэтому компания должна быть готова к возможным проблемам и иметь план действий для их решения.
Итак, использование самозанятых в качестве штатных сотрудников может быть приемлемым, если компания соблюдает все необходимые требования законодательства и обеспечивает справедливые условия для всех работников. Однако следует помнить, что компания несёт ответственность за все действия, связанные с самозанятыми, и должна быть готова решать возможные проблемы, которые могут возникнуть в будущем.