Рынок труда в России в 2023 году
Сбер подвёл итоги 2023 года на рынке труда и поделился своими наблюдениями. За этот период Сбер получил более 3,5 миллиона откликов на свои вакансии, а конкуренция за одно рабочее место составила около 400 кандидатов.
Почему Сбер не стал участвовать в рейтинге HeadHunter? Сбер принял решение не участвовать в рейтинге компании HeadHunter. Вот как прокомментировали это в пресс-службе Сбера: «Сбер хочет, чтобы о себе могли громко заявить как можно больше российских замечательных компаний».
Чем интересен этот год?
1. Появление новых профессий. В 2023 г. появились такие профессии как: Data Engineer, Digital-стратег, Data Scientist, Digital HR-менеджер, HRBP, HR Tech-евангелист, HR-аналитик, HR Business Partner, и другие. Эти профессии появились из-за цифровизации общества и появления новых технологий в управлении персоналом. Это привело к изменению требований к квалификации сотрудников, что стало вызовом для рынка труда в целом и для образовательных учреждений в частности.
2. Изменение требований к кандидатам. На протяжении 2022 г. и начала 2023 г., многие специалисты были вынуждены сменить отрасль или компанию из-за геополитической ситуации. Это, в свою очередь, привело к тому, что работодатели стали предъявлять более строгие требования к новым кандидатам. В некоторых случаях, это привело к дефициту квалифицированных кадров в определённых отраслях.
3. Автоматизация и роботизация. По данным исследований, в 2023 г. в России автоматизировано было примерно 15% рабочих мест. Однако, это коснулось не всех специальностей, но, тем не менее, стало тенденцией рынка труда. Работодатели всё чаще стали обращать внимание на технологии, которые могут автоматизировать некоторые процессы, что требует от кандидатов более высокой технической грамотности.
4. Рост интереса к кибербезопасности. В 2023 г. рынок труда показал заметный рост интереса к специалистам по кибербезопасности. Это связано с увеличением числа киберугроз и усилением внимания к защите данных. Компании ищут специалистов, которые могут обеспечить безопасность своих систем и данных, что делает эту профессию всё более востребованной.5. Цифровизация HR-процессов. В 2023 г. многие компании продолжают инвестировать в цифровизацию своих HR-процессов. Внедрение новых технологий, таких как искусственный интеллект и машинное обучение, позволяет автоматизировать процессы подбора, адаптации и обучения персонала, что повышает эффективность работы HR-отделов.
В целом, 2023 г. был годом значительных изменений на рынке труда. Компании адаптируются к новым условиям и изменяющимся требованиям к кандидатам, а работники ищут новые возможности и способы развития в условиях изменений.