Это разбор от Shavaleev Pro. Перед нами вакансия от «крупного телекома» (вероятно, МТС, Мегафон или Ростелеком), которая отражает самый горячий тренд 2025–2026 годов: AI для внутренней эффективности (AI for SDLC). Ниже представлен объективный анализ позиции уровня Lead / Head of AI. 1. Адекватность рыночного предложения Рейтинг: 8.5 из 10 Вакансия выглядит крайне адекватно для текущего состояния российского BigTech. Зарплата: 600 000 ₽ на руки — это крепкий рыночный уровень для Lead-позиции в РФ. Это выше …

Это разбор от Shavaleev Pro. Мы снова видим компанию 585GOLD, но теперь с принципиально иным запросом. Если в прошлый раз это был классический e-com на PHP, то здесь — попытка прыгнуть в высшую лигу «Retail Tech» через создание собственного AI-направления. Ниже представлен объективный анализ адекватности этой позиции для Senior+ / C-level профиля. 1. Адекватность рыночного предложения Рейтинг: 6.5 из 10 Вакансия выглядит как классический «запрос на чудо» от крупного ритейла. Смешение доменов: В одну роль …

Этот кейс — эталонный пример «сервисной модели» бизнеса, где разработка является инструментом исполнения контрактов, а не создания собственного продукта. 1. Адекватность рыночного предложения Рейтинг: 5.0 из 10 Вакансия транслирует классический набор требований для аутсорс-команды, работающей с государственным сектором. Технологический суверенитет: Упоминание «аккредитованной ИТ-компании» и «социально-значимых проектов» в 2026 году — прямой маркер работы над импортозамещением или госзаказами. Размытость стека: Указание одновременно Angular, React, Java и Node.js свидетельствует о том, что компания нанимает «универсального солдата» в …

1. Адекватность описания: 4.0 из 10 Описание составлено крайне осторожно и наполнено эвфемизмами. Трэш-сигнал №1: «Ограниченные ресурсы» и «Cost-effective». Эти фразы повторяются в каждом абзаце (акцент на CAPEX/OPEX, «без привязки к большим бюджетам», «альтернатива дорогим продуктам»). Перевод на честный язык: «У нас нет денег на нормальное железо и лицензии. Тебе придется собирать ИТ-инфраструктуру из палок и Open Source, при этом отвечать за аптайм 99,9%». Трэш-сигнал №2: Опыт 3–6 лет для CIO. На позицию Директора по …

Проанализировав десяток вакансий — от Мосбиржи и Ozon до закрытых Health-Tech проектов — мы выделили три ключевых тренда, которые определяют, кто получит оффер на $15,000, а кто останется со статусом «Вам отказали». 1. Конец «чистого» управления Самый яркий тренд: рынок больше не хочет платить просто за «приоритизацию задач и проведение встреч». В бигтехе (Ozon, Биржа): Даже на топовых позициях требуют «глубокую экспертизу в .NET/Go» и «архитектурное ревью». В стартапах (Sasha AI, US Health-Tech): Ищут «Founding …

Нам постоянно говорят:«Будь дисциплинированным».«Соберись».«Заставь себя». И почти всегда это не работает. Потому что правда о дисциплине —она не строится на силе воли. Почему сила воли тебя подводит Сила воли: ограничена быстро заканчивается ломается под стрессом Ты можешь быть дисциплинированным: один день одну неделю А потом всё срывается. И это не потому, что ты слабый.А потому что ты используешь не тот инструмент. Настоящая дисциплина — это система Дисциплина появляется не тогда, когда ты себя заставляешь.А тогда, …

Без магии, без «инсайдов», только логика данных и сценарии Сразу честно:ChatGPT не знает цену BTC в 2026. Но он умеет делать кое-что важнее —собирать сигналы и строить вероятные сценарии. Вот что получается, если убрать хайп и оставить логику. 🧠 Как ChatGPT «смотрит» на BTC ИИ не гадает.Он анализирует: циклы биткоина халвинги институциональный спрос макроэкономику поведение толпы И собирает картину вероятностей, а не одно число. 🔁 Факт №1. Циклы BTC никуда не делись Исторически: рост → …

Поиск компании в 2026 году, когда старые методы (просто HH.ru) вызывают только панику, требует «предпринимательского» подхода. Нам нужны не те, кто «просто ищет сотрудника», а те, кому больно так же, как было больно тебе. Вот 4 конкретных способа найти «ту самую» компанию за 30 минут: 1. Метод «Раненые единороги» (Crunchbase / VC.ru) Ищи компании, которые недавно (6–12 месяцев назад) получили раунд инвестиций или запустили новый продукт. Логика: У них сейчас стадия «активного роста», которая всегда …

1. Адекватность описания: 10 из 10 Это идеальное описание вакансии для 2026 года. Никакой воды: Четко прописана философия (Cloud-Native, Lakehouse-first), стек (GCP, Vertex AI, DBT) и даже архитектурные предпочтения (почему BigQuery лучше, чем кастомный код на GKE). Глубина: Видно, что писал не HR, а очень сильный CTO. Они понимают разницу между «прототипом» и «продуктовизацией». Прозрачность: Указаны даже такие нюансы, как SonarSource для контроля качества и ADK для агентов. Это уровень топовых компаний Кремниевой долины. 2 …

1. Адекватность описания (насколько честно написано) Оценка: 7.0 из 10 Описание лаконичное, в стиле «старой школы». Стек: C++17, CMake, Linux. Это честный системный бэкенд. Тут не будет модных JS-фреймворков, тут будет работа с памятью, потоками и сетевыми протоколами. Масштаб: 150 млн пользователей и 50 стран — это не маркетинг. CommuniGate Pro действительно стоит в огромном количестве госорганов, корпораций и операторов связи. Это настоящий Highload. Скрытый нюанс: Вакансия очень сухая. «Проведение встреч», «настройка процессов». Нет ни …